可以的，小规模企业可以借助主营业务成本来贷应付职工薪酬。根据《企业会计准则》第17条的规定，企业可以将支付职工薪酬作为主营业务成本计提，从而构成管理费用最低限额，达到减税的目的。这就是所谓的“贷薪术”，是小规模企业减轻税负的一种途径。 但是，使用贷薪术也有一定的风险。首先，由于小规模企业具有很弱的财务审计体系，存在账务造假的可能，从而影响税收的正常报告和申报。其次，对于主营业务的营业收入计算不太准确，容易影响其他费用的正确申报。此外，如果企业隐瞒贷薪术等抵减税负的行为，可能会受到税务机关的处罚。 因此，贷薪术仍然是小规模企业收入税收与支出税收调节的有效途径，但有必要切实做好税收全程的审计和监督，以确保能够按照规定履行税收义务，避免变相逃税的行为。