答：一般说来，公司招用退休人员，社保局是要求公司补交退休人员社保的差额的。具体来说，从社保方面来看，退休人员再被公司再招用，补缴的社保金额是要按未退休前的工资水平来计算的，即根据退休前的“缴费年限”来确定退休时购买未来待遇所需缴存额度，然后公司依法补交退休人员买保险时未缴存的额度。此外，该补缴社保差额是不能由退休人员自行补缴的，而必须由公司补缴，从而保障了退休人员未来的待遇。 拓展知识：补缴社保差额也有一定的优惠政策。例如，如果退休的工作月数大于等于一年，则补缴的期限按未退休前的工作月数来计算；如果退休的工作月数小于一年，则补缴的期限可按一年计算。此外，如果未退休前参保期满10年，可申请补缴期限不满10年的部分缓缴或免缴，从而减轻了参保人的负担。