一般来说，休产假期间的工资发放是按照员工在岗时的基本工资发放，也就是员工按月定期收取的工资，即其休产假期间可收取的工资应不低于其在岗时的工资。但是，如果休产假期间的工资额低于本地最低工资标准，则需要按照本地最低工资标准发放。此外，如果休产假期间符合法定假期因素，例如丰收假、护理假或者其他政府法定假期，那么其工资仍旧按照本地最低工资标准发放。 拓展知识：休产假期间的工资发放主要受到本地的劳动法及相关法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动法》第32、33、37、38、39、40、41、42、43等条款共九条。这些条款全面规定了员工休产假期间工资发放的有关情况，均由当地人力资源部门负责实施和监督执行。