双休的事假和病假都算在应发工资之内，下面详细说明： 事假是指因满足自己非工作性质的需要而需要批准请假的时间。事假的报酬通常是基本工资除以21.75后再乘以 缺勤的小时数。如果缺勤的时间超过了一个月，那么就重新从一个月的时间计算。 病假则是指因为疾病或意外灾害而需要缺勤的时间。病假的报酬是应发工资的80%，例如某人应发工资为3000元，则病假的报酬为2400元。若该员工累计病假超过30天，则其产假期间应当正常发放工资，仍按照应发工资80%发放病假报酬。 此外，在国家法定假期期间，员工仍可以申请事假或病假，报酬仍按照上述算法进行发放。 拓展知识： 此外，在一些特殊情况下，比如结婚、丧葬、生育等，法律还规定了员工在这些情况下有特殊的报酬福利，如结婚津贴、婚假补贴等。具体根据相应的地方法律规定以及公司的政策而定。