1.首先，需要明确离职员工上一次和补缴期间的社保险种及缴费基数； 2.确认补缴社保期间社保险种及缴费基数； 3.确认补缴社保费用，即员工缴费比例（一般为个人8%-18%，具体情况以当地社保政策为准）和当地社会保险费率（一般为企业20%-50%，具体情况以当地社保政策为准）； 4.在财务系统建立对应的离职补缴社保费用会计科目； 5.入账的时候，在有关科目上做凭证，将应缴社保费用支付到社会保险基金管理机构、供应商，或者办理相关社保手续； 6.将社保缴纳记录及补缴手续文件及时归档。 拓展知识：企业补缴社保费用，应根据职工实际缴费月数以及当地社保政策确认是否需要补缴，以及补缴社保费用的缴费基数及费用，并采取必要措施，确保社保及时缴纳。