这确实不太正确。劳务合同是一种服务合同，主要用于雇佣人员提供服务的合同，它的主要内容通常与服务的提供以及服务的付款相关，因此，合同中应包含雇佣期限、雇佣责任，在规定期限内由雇主为雇佣人提供服务的条款，雇佣期限的终止条件，以及服务完成后的权利与义务等。而劳动合同则是一种雇佣合同，也叫工作合同，其主要内容通常与雇佣期限、雇主与雇员之间的薪资待遇和职位职责有关。因此，劳动合同中应包含雇佣人职责、工作时间、薪资待遇、劳动合同期限和终止条件等内容。因此，提到劳务合同一般关于服务提供的内容，提到劳动合同则一般关于雇佣期限、雇主与雇员之间的薪资待遇和职位职责等内容。在此基础上，以上的说法确实不太正确。 拓展知识：劳务合同与劳动合同的区别在于，前者是指雇主向雇员提供服务的合同，而后者是指雇主向雇员提供工作的合同，后者涉及到雇主与雇员之间的权利义务，而前者仅涉及到雇主提供服务的内容。