员工的福利费,公司承担的部分社保,是不是都要通过应付职工薪酬核算
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84784958 | 提问时间:2023 01/20 02:27
是的,员工的福利费和公司承担的部分社保,都必须通过应付职工薪酬核算,因为这些费用承担的是企业给职工的支付,用于满足职工合法经济利益,应通过应付职工薪酬核算来报销,以保证企业收入和支出的真实性与准确性。
应付职工薪酬核算是企业财务报表中最重要的内容之一,明确了企业向职工付款的科目、金额、来源等,例如工资、奖金、福利补助、津贴等。应把记录的数据及时地输入企业财务软件,通过每月、每季度及每年对比,对员工薪酬支出进行有效的监督和管理。
此外,要根据企业财务支出情况,分析应付职工薪酬的变化趋势,根据监督与控制,及时发现财务问题,防患于未然,防止企业财务状况出现大规模损失。
拓展知识:应付职工薪酬核算还包括对于职工的退休金、费用补偿等必要的管理,工资主要有定期工资、临时补发、加班费、津贴以及其他收入支付等。同时,要统计奖金、补贴、补助等经费的发放情况,为决策管理提供准确的信息支撑,以实现财务资源的最大效益。
2023 01/20 02:38
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