是的，员工的福利费和公司承担的部分社保，都必须通过应付职工薪酬核算，因为这些费用承担的是企业给职工的支付，用于满足职工合法经济利益，应通过应付职工薪酬核算来报销，以保证企业收入和支出的真实性与准确性。 应付职工薪酬核算是企业财务报表中最重要的内容之一，明确了企业向职工付款的科目、金额、来源等，例如工资、奖金、福利补助、津贴等。应把记录的数据及时地输入企业财务软件，通过每月、每季度及每年对比，对员工薪酬支出进行有效的监督和管理。 此外，要根据企业财务支出情况，分析应付职工薪酬的变化趋势，根据监督与控制，及时发现财务问题，防患于未然，防止企业财务状况出现大规模损失。 拓展知识：应付职工薪酬核算还包括对于职工的退休金、费用补偿等必要的管理，工资主要有定期工资、临时补发、加班费、津贴以及其他收入支付等。同时，要统计奖金、补贴、补助等经费的发放情况，为决策管理提供准确的信息支撑，以实现财务资源的最大效益。