老师,支付离职员工的绩效工资,因为没按时支付,员工起诉后公司要支付绩效工资和违约金,这部分违约金要放工资科目还是营业外支出呢
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84784994 | 提问时间:2023 01/19 21:12
一般情况下,若公司没有按照与员工签订的劳动合同及时支付绩效工资,而导致员工起诉,公司需要支付绩效工资及违约金,这部分违约金应当放在营业外支出科目进行登记,而不应当放在工资科目中。这是因为营业外支出指的是既不属于销售收入,也不属于成本的支出,包括了支付的违约金,进行登记后可以准确的记录商业活动,也能更好的记录公司的经济报告。此外,将违约金放在营业外支出科目上,还能更详细的描述公司活动,给审计师提供更多的使用资料。
拓展知识:营业外支出是企业一个重要的财务支出项目,是企业从事营业活动外的支出。是指企业从事营业以外的活动所发生的支出,如:税金、捐赠、补贴、行政处罚等,以及违约金和其他营业外收支等。营业外支出不能归入成本类,也不属于营业收入,应当另行核算,并与营业收入及成本一起计入营业利润中。
2023 01/19 21:21
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