根据相关劳动法规，小王在工厂上班试用期没有签订劳动合同也没有缴纳社保，是构成了劳动关系。小王可以起诉劳动总裁，要求劳动部门对此案例进行调查，判定公司是否存在劳动关系，如果存在，将会根据法律法规给予小王应有的经济补偿及劳动保护支持。 拓展知识： 小王可以在劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁法院申请仲裁，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》等有关规定，劳动争议仲裁法院将受理申请人小王申请仲裁，对被申请人劳动总裁采取强制措施，使劳动总裁向小王支付未支付的劳动报酬及补贴。