是的，公司买的普通工作服可以计入福利费用里面，因为劳动者是企业的最重要的资源，劳动者的生活和工作的质量往往影响企业的正常运营和发展。为此，企业需要给员工提供各种福利，例如工作服，这对于保障劳动者的合法权益起到了重大作用，也保护和改善了劳动者的生活和工作环境，因此，公司买的普通工作服可以计入福利费用里面。 拓展知识：企业福利包括有五大类，即定额补贴福利、职务福利、社会福利、特殊津贴和特设福利。福利不仅可以保障劳动者在劳资关系中的合法权益，而且还可以提升员工的素质，拓宽员工的知识面，改善员工的生活质量，激发他们的积极性，从而增强公司的竞争力。