老师好，这个问题有些复杂，具体是否可以正常申报，我们需要看有关政策、法律法规和国家相关规定。在依法缴纳社会保险费之前，在未取得社会保险登记证前，该业务员没有购买社保，那他的工资是无法正常申报的。因为有关规定要求，个人发放的工资必须缴纳相关的社保，才能被税务机关认可，并纳入正常的税收范围。 但是我们也需要考虑到，这个业务员可以申领个人社会保险补助，由税务部门承担社保费用，以便该业务员享受社保的相关待遇，尽管他没有正式参加社保。拓展知识，我们看看关于社保费征缴的情况： 1. 劳动报酬中有五大险种费用，分别为：养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。他们的比例因地而异，具体的比例要参照企业所在地的相关指导方针和规定。 2.有些企业在发放工资时，可以减去员工部分社保费用，但是要尊重和保护员工的合法权利。 3.企业发放的劳动报酬，必须在缴纳社会保险费之后方可正常申报，这也是为了维护企业的正当权益。 总结：为了遵守国家规定，确保个人工资得到认可，可以正常申报，所以业务员必须购买社保才能正常申报自己的工资。