计提社保是指企业按照有关规定，在当期计提某部分应付职工薪酬社保费用，这部分被计提的费用在支付当期社保费时不能整体抵减，而要按照相应的规定分别支付，不过在某些条件下，可以将计提的社保费用用于补充职工薪酬。 账务处理上，计提社保费用可以将其归入管理费用进行账务处理，在费用科目上建立社保费用科目，将计提金额记入此科目。此外，社保费用账务处理还应该特别注意分摊公司负担部分，职工负担部分和个人负担部分，并且在具体做账时要能够看出职工薪酬应付社保费用的具体部分。 拓展知识：计提社保费用的账务处理，还应根据不同的社会保险项目对对应费用进行分类统计。比如有工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及养老保险等，各自需要根据规定建立相应的费用科目，记录账务数据数据，以便核算社保费用。