计提社保是借管理费用贷应付职工薪酬社保那交社保怎么做账务处理
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84784959 | 提问时间:2023 01/19 18:55
计提社保是指企业按照有关规定,在当期计提某部分应付职工薪酬社保费用,这部分被计提的费用在支付当期社保费时不能整体抵减,而要按照相应的规定分别支付,不过在某些条件下,可以将计提的社保费用用于补充职工薪酬。
账务处理上,计提社保费用可以将其归入管理费用进行账务处理,在费用科目上建立社保费用科目,将计提金额记入此科目。此外,社保费用账务处理还应该特别注意分摊公司负担部分,职工负担部分和个人负担部分,并且在具体做账时要能够看出职工薪酬应付社保费用的具体部分。
拓展知识:计提社保费用的账务处理,还应根据不同的社会保险项目对对应费用进行分类统计。比如有工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险以及养老保险等,各自需要根据规定建立相应的费用科目,记录账务数据数据,以便核算社保费用。
2023 01/19 19:11
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