社保基数的变更最终要遵循的是《中华人民共和国社会保障法》和《中华人民共和国社会保险条例》规定的，因此，A员工调到B公司时，社保基数也不能高于规定的上限。根据相关规定，A员工社保基数7000元调到B公司时，也不能超过15000元，也不能低于最低社保基数，一般最低社保基数在2000元之下。因此，A员工调到B公司后，社保基数不能超过15000元，以免存在任何违反规定的情况发生。 拓展知识：关于社保基数的调整，还有的一些特殊情况，比如同一雇主的雇员社保基数调整不受上限的限制，而是根据本人收入来决定，最高可达到24000元。