对于当月计提工资与下月实发有出入的情况，在财务分录上需要根据实际情况进行操作。该类情况下，应以实际发生情况为准，按以下原则分录： 1.当月计提工资小于下月实发工资，该分录为：应付职工薪酬借——实现转出费用贷； 2.当月计提工资大于下月实发工资，该分录为：未付职工薪酬借——实现转出费用贷。 以上分录“未付”与“应付”变化，表明职工薪酬是随着时间变化而变化，必须在预算管理中进行严格控制。拓展知识：计提工资是按照薪酬发放规则，将未发薪酬提前按一定比例计提入账的财务活动，计提工资属于要素账户，主要是为了暂收收入，以及抵消其他支出账户。