您好！根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，当所有劳动者的聘用关系只有一名时，用人单位不应终止该劳动关系。但是，当涉及到劳动者搬家、自愿辞职、丧失劳动能力时，可以依照相关条款和劳动部门核准而终止劳动关系，也就是说，公司可以通过相关减员程序进行减员。 另外，关于减员，还有一点要特别注意，就是需要根据不同的情况，将减员进程的各个环节通过法律文件记录，来确保公司与员工之间的关系。比如，针对被减员的员工，公司需要及时安排拨付经济补偿，准备停薪留职证明，准备劳动者安置协议等。此外，也需要提供一份书面说明，说明减员的原因、减员时间和被减员人员的姓名、身份证号等信息。