由于单位没有参加五险一金，这样不需要上缴社会保险和公积金，但是社保医保仍需要妥善处理，每月需要做以下几件事： 1、给参保人员发放社保卡：需要根据每个参保人员的姓名、身份证号、电话号码等信息下载其社保关系，并申领相应的社保卡，以便参保人员使用。 2、定期上报参保人员社保人员变更信息：需要将参保人员的变更信息（如变更住址、联系方式、更改关系等）及时上报给当地的社会保险局，以便准确及时更新相关信息，从而防止发生社保断缴、社保漏发等问题。 3、支付参保费用：需要按照社保局的通知及时支付参保人员的社保费用，每月根据社会保险局给出的参保人员对应缴费表，以及划拨账户信息，及时足额缴纳社保费用，从而保证参保人员享受到正当的社会保障。 4、支付公司开支：每月需要计算公司各项支出，并按照比例合理划拨社会保险费用，以保证参保人员社会保障的正常发放。 拓展知识：企业没有参保五险一金并不影响参保人员的社会保险，只是参保人员的养老保险有一定的补偿比例不同而已。相应的，企业也需要根据规定及时缴纳参保人员社保费用，以及其他开支，以确保参保人员享受到正常的社会保障和公平的待遇。