一般而言，如果薪资未及时发放，可以计提工资，但也要根据实际情况考虑。比如对于上个月的工资，如果本月15号就发放了，是可以同时计提上个月的工资的，因为本月的工资已正常发放，并且符合一般财务结算要求，所以需要计提上个月未发放的工资。 另外，如果上个月的工资本月仍未及时发放，就不能计算提计提工资，因为本月还没有正常发放，不符合财务结算规定，所以这时候只能在本月发放工资后，将上个月未发放的工资累计到本月一起计提或缴纳社会保险，这样财务报表才能够正常结算。 总之，在计提工资的时候，还是要根据实际情况考虑，最好是不要影响正常的财务报表报表结算，才能保证财务的正确性。 拓展知识：计提工资，是指企业在报销实际发放的工资和薪金前，先经过会计处理，将未实际发放的工资数额计入本月应付职工薪酬，然后由职工实际支付。计提工资有利于准确反映企业财务报告的真实性，具有一定的合理性。