一般情况下，工资是由总公司发放的，分公司只是负责人员信息申报。当然，分公司也需要做相应的上报工作，但是，如果只是填报一个人的信息，分公司也不需要采集全部人员的信息。可以按照程序，只采集该员工的相关信息，节省时间和成本。但是，我们也要警惕的是，在每次采集员工信息的时候，一定要确保采集的都是有效信息，结合实际情况，及时发现有问题的信息，及时更正，以免影响到以后的工资发放。还有，拓展知识：只要对有效性审查有效，分公司一般也可以根据实际情况，在集团内采用更灵活多样化的管理激励机制，比如：个人绩效管理、项目绩效管理、团队绩效管理等，以激励和引导员工做好工作、创造更大价值。