这个协议合法性有待讨论，因为在中国具体的法律法规中，并未规定赔偿金额不得超过200万元这一条款，所以协议中规定的200万元罚款是否有效，需要在人力资源部门或者相关机构进行相关法律咨询，才能作出正式的判断。 关于是否可以签定这份协议，如果你愿意，可以根据公司的要求来填写，但一定要了解协议中的条款，明确你的权益和义务，并确认你同意相关条款后，才可以正式签订协议，否则若有疑问，可以及时咨询劳动部门的相关专家机构。 总的来说，签订劳动合同前一定要详细了解协议中的条款，以确保自身的权利得到保障，以免在离职后受到损害。