答：可以，根据会计处理原则，不论交易是否发生，保持权责发生制只要可以准确地体现账务内容，属实地反映企业的经济事实，就可以将7月份的工资计提分录做到8月份账里。针对你遇到的情况，我建议在7月底计提8月份的工资，在8月份确认7月份的工资数据，进行差额处理。 拓展知识：一般企业会按照规定的时间发放工资，如果由于某些原因，计算和发放的时间出现偏差，则应该按照当期实际发生的原则把工资当期计提成本，涉及到计提费用，可以考虑特殊处理，把计提在次期处理，以保证会计分录的正确性。