一般而言，按月发放的固定工资是按月的天数来计算的，即5000÷28＝178.5714286，因此两个月可以有不同的发放总额，如5000÷31=161.2903226，5000／30＝166.6666667。另外，工资支付也要受到法律法规、劳动合同、企业规章制度等规定，支付工资也不能滥用。 另外，如果有员工请假或者未工作满全月，应当按比例减少其应得工资，例如，员工在某月全月工作了20天，总薪资应该按20/31=0.64516129，将先前5000元计算为5000*0.64516129=3225.8065，即为最终应得的工资。 当然，对员工的工资支付，企业也会灵活处理，特殊情况下，会根据实际情况和员工的需求进行调节，企业的这些灵活的举措也受到员工的青睐。