残疾人就业保障金的工资总额是由当地政府根据残疾人的等级，工作的职位，工作的年限等因素来计算，并且根据残疾人居住地的收入情况来安排。 例如，在同一地区，残疾人担任同一职位，但收入等级不同，工资总额也不同。同样，对于不同职位的残疾人，收入也不同，也就是说，工资总额也会有所不同。 另外，残疾人就业保障金的工资总额还可以根据工作的职位和年限等情况进行相应调整，例如，每满三年可以增加5%，每满五年可以增加10%，从而使得工资水平更高。 此外，如果残疾人有社会保障等，则可以适当提高工资总额，以维护残疾人的权益。因此，残疾人就业保障金的工资总额是根据其等级、工作职位、收入水平等情况计算的。