公司购买了工作服，应该计入“福利费”。福利费是指企业为员工提供的各种非现金福利的费用，包括体检费、培训费、装修费、工服费等。这些费用均不纳入企业生产经营成本，直接记入福利费用项下，属于企业出增值税税率，并在会计报表上体现为非主营业务成本。 劳动保护费是指企业依法发放的各种社会保障福利，诸如失业保险金、养老保险金、事业型社会保险金等，这些劳动保护费均记入费用，不随生产性支出结转。 其实，企业应注意的是，购买的工作服是指上班服，还是工作用品，区分不清楚的话，会有一定的税收影响。如果指的是上班服，则应该计入“福利费”；如果指的是工作用品，则应归入生产经营成本。因此，企业在购买工作服时应注意区分，以免影响财务状况。