暂扣工资是指企业对员工临时性依照规定暂时扣除部分工资。暂扣工资主要是为了对员工违反本单位规章制度或因自身行为给公司造成经济损失的情况，由企业有权采取暂扣工资的措施，以免发生更大的损失。现金付讫是指按照劳动争议处理的结果，根据支付有关费用的义务人必须现金付款来支付给受益人。 拓展知识：暂扣工资的相关工资内容包括应发工资、规定奖金、补助等；暂扣工资不能超过当月应发工资的50%，而且暂扣工资须要与被暂扣工资的员工签订协议，记录在案；若员工在暂扣完成之后，需要体现在员工的薪资中；同时，企业也不可以一概暂扣全部工资，必须要有针对性的进行暂扣，并且要在有效的时间内完成，不可以进行无效的暂扣。