公司的发派比较合算的一般分为三个部分：第一，公司对每个员工的薪水要合理，按照员工的工作实现而进行调节，以保证员工收入水平；第二，公司要比较公平，在员工技能水平和工作绩效方面不要存在过大的差距；第三，公司要注重劳资双方的沟通，在改变派遣制度的同时要听取员工的建议，以免破坏员工的劳动关系。拓展知识：在发放工资方面，公司可以利用激励机制来激发员工的积极性和工作热情，比如建立晋升机制，提供绩效工资，鼓励员工完成高质量的工作和成果。