劳务合同一般都是短期性合同，具体签订几个月则要根据具体情况而定。一般来说，如果是时间短的活动，例如临时召集员工搬运物品，一般签订一个月的合同就可以了；如果是长期的活动，例如临时雇用的护士陪护老人，一般签订3-6个月的合同就可以了。此外，对于长期服务的项目，同样需要签订长期合同，如一年，三年或五年合同等，这时，需要根据实际情况具体签订。总之，劳务合同期限的确定应该充分考虑客观情况及自身利益。 拓展知识：劳务合同一般都有一项条款叫做“不可撤销性”，它可以使双方对可能出现的约定结果负责，避免产生不必要的纠纷，例如，如果员工签订的是一份为期一年的合同，只有在特殊情况下才能撤销，而这个特殊情况是由双方协商一致，以达到双方共存共赢的目的。