在这种情况下，首先要考虑的是是否是薪资表出错了，或者是银行发放款项的时候出错了。如果是薪资表出错，那么应该及时修改薪资表，并补发当月的薪资；如果是银行发放款项出错，则应当联系银行及时纠正，并将多发款项退回给银行。如果工资表和银行流水之间存在一定差异，但并不能显示出是薪资表出错还是银行发放款项出错，那就可以通过进一步调查来确定出错的具体原因，从而做出恰当的处理。 拓展知识：关于上述问题，不同经济环境下都有不同的处理办法，在国外，可以采取严格的法律对上述问题进行处理。比如，根据《美国劳动法》，雇主不得拒绝支付相应的工资，如果采取了违反劳动法的行为，就可能被罚款并需要补发被拒发的工资。