老师您好，我来为您解答这个问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第九十六条的规定，职工发放的奖金属于个人所得，应用税法征缴个税。因此，根据国家规定，2021年的年终奖金是在2022年1月发放的，不算在2021年的社保基数里。 但是，在确定社会保险缴费比例方面，雇主依照当年应缴费总额汇总年底缴费，在此前应缴费总额中包括了发放给职工的年终奖金，以及其它形式的收入。因此，当用户收到2021年的年终奖金之后，在雇主缴纳社保的时候，可以把它汇入2021年的应缴费总额中。 为了确保社保缴费正确性，提高社保运营效率，我们要科学合理的运用奖金。应根据实际情况，依托职工发放奖金的时间安排，进行合理的社保缴费原则和缴费方案设计、安排，以更好地保障职工及企业的社保权益。 拓展知识：社保缴费原则 社保缴费原则是指在社保缴费中，确定社保缴费对象、缴费期限及缴费标准等方面的社会保障制度原则。具体原则如下： （1）普遍性原则。社会保险覆盖全体劳动者，避免享受社会保险待遇的歧视和差别对待，实行平等保障。 （2）可持续性原则。社会保险的缴费基数、缴费比例及社会保险待遇水平等要适应经济发展、人口变化、社会结构变化，确保社会保险长期稳定运行和财务可持续发展。 （3）共同分担原则。雇主、职工、政府等参加者应当共同参与社会保障，并彼此分担缴费责任。 （4）社会保障公平原则。社会保障的缴费、发放方式要实行公平原则，使参保者在相同有效缴费条件下，尽可能获得相当的社会保障待遇。