一般来说，人力公司差额部分不能抵扣。原因主要有以下几点： 1.从技术上来讲，人力公司不具备抵扣收税人的资格。它们只能将费用无条件地向收税人支付，并不能提供任何实质性的额外收益。 2.从收税的角度来看，人力公司的管理费用大部分为不可抵扣的支出，因此也不能用于抵扣税费。 3.从规范的角度来看，人力公司的差额部分也不能作为税费的抵扣来源，因为它不能作为税收的有效凭证。 拓展知识：在一些特殊情况下，人力公司可以向收税人提供补贴，但仅限于非抵扣性费用。 从另一方面来看，收税人也可以向政府申请税收减免或者减税，以减轻企业负担。