你好，根据当前相关法律法规，产假期间员工工资不能提前扣除，也不能拖欠，那么就只能在产假结束后支付，但为了避免员工不回来的风险，可以事先将其人员信息记录在家庭社会保障系统中以及其他保证措施，同时可以签订相关协议，搞清楚其完成期满后回来的时间以及撤职后的经济补偿等条款。以上是针对解决疑问的指导操作步骤，当然也可以根据企业实际情况做出调整，比如可以在发放工资时给出定期型的薪资，比如发放周薪、月薪等，从而分散发放个人的风险，以及加强对员工的有效激励，增加员工的参与度和归属感，以达到解决风险的目的。