建议采取以下措施：1.根据不同员工的实际情况，灵活安排福利产品；2.制定具体的用工标准和福利标准，明确产品发放流程；3.建立规范的考核机制，提高产品质量，确保员工福利；4.结合微信公众号等新媒体，建立有效的福利活动渠道，营造浓厚的福利氛围；5.定期对员工进行专业培训，提高员工的专业技能和工作素养；6.定期召开员工大会，向员工就福利发放情况进行充分沟通，获取反馈，调整发放方案。