是可行的，只要子公司和母公司双方都同意，这种转移法人的做法是可行的。在这种情况下，法人实际上可以同时在两家公司中有效地担任职务，但期间只能在母公司发放工资和社保。在处理社保方面，可以由子公司将法人代表所在地社保档案做好准备、正式注销档案并由母公司负责社保缴费。而且，母公司应根据法人代表在母公司工作所产生的工资及社保成本，缴纳相应社保等。总之，如果双方都同意，工资和社保从子公司转走，从母公司发放是可以的。 此外，为了更好地保障雇员的权利，母公司应该根据法人代表在子公司的劳动报酬和社保等及历史待遇，完善相关的权利和义务进行全面协调，以便保证法人在母公司工作期间享受同等待遇。