如果公司没有工会的话，是可以发放福利的，但是在发放福利前，先要弄清楚确定发放范围、发放细则和使用范围，以及发放的金额和形式。另外，应注意发放福利的时机，应该在公司运营稳定、财务有所落实的情况下，考虑发放福利，但是不能因此而影响发放福利，要控制好福利发放的数额。此外，发放福利时，须设定评审机制，以确保发放的福利起到公平性，以尊重每一位员工的知情权和选择权。 拓展知识：福利涉及到员工对公司的收益与投资回报，它不仅指财务上的回报，还包括职业发展机会和职场体验，比如公司提供的培训课程、零食饮料、带薪休假、职业技能认证等，都属于企业为员工提供的福利。