解决单位养老比例不足的基本方法有两种：第一种是由政府直接介入，强制性要求每个单位负担一定比例的养老支出，让每个单位都做负责任的成员；第二种方法是由政府下发政策，支持企业采取多种途径，安排资金的缓冲措施，照顾实际情况，调整和改善单位养老比例，使其更加合理和规范。 此外，政府可以加大对企业提供公积金管理信息化建设支持，促使企业从现有资金结构中释放出资金支持员工养老；同时，政府可以规定企业在招聘过程中明确养老金的缴纳，使职工在就业时就有一定的养老收入，以防止养老金支出不足。 拓展知识：尽管政府可以在解决单位养老比例问题上做很多事情，但最终的解决方案是让所有企业都以负责任的态度参与进来，并采取有助于实现政府政策目标的实际行动。只有贯彻落实政府政策，采取更加积极的措施落实单位养老比例，才能真正解决单位养老比例不足的问题。