董事会成员可以把自己的工资定高点，但是有一定的严格规定。例如，在中国，董事会和监事会所定的董事或监事的薪酬，必须经过董事会和股东大会投票表决后才能生效。而且，《中华人民共和国公司法》中还明确规定董事薪酬的上限，薪酬总量不得超过公司本年度净利润的50%。此外，《中华人民共和国公司法》还规定，董事、监事薪酬以及其他利益性报酬，不得超过本年度净利润的20%。由此可见，董事会成员可以把自己的工资定高点，但是必须遵守法律的规定，不得违反法律的限制。 拓展知识：另外除了法律规定，董事会成员在定薪时也要考虑企业的财务状况、行业情况、市场行情等因素。市场行情的好坏可以影响董事会成员的工资定义，低于市场水准会失去吸引力，高于市场水准又会影响公司的正常运行和经营水平，所以要在多方面权衡考虑，平衡董事会成员收入水准和企业经营状况，才能实现双赢。