劳务公司可以通过以下几种方式来规避这个风险： 首先，劳务公司要尽可能将用工方的风险降到最低，建立一套严格的合同审查程序，要求客户提供有效的用工证明文件，以确保招募的劳务工人均是合法的工人。 其次，劳务公司可以对所招募的劳务工人进行实名制认证，强化劳务公司对劳务工人的管理，确保劳务工人均符合法定条件，从而降低用工风险。 此外，劳务公司还要建立一套有效的用工信息跟踪管理系统，能够有效掌握劳务工人的用工情况，以便随时做出适当的调整，以降低用工风险。 最后，劳务公司要严格遵守国家有关法规，实施严格的合同管理制度，确保劳务工人均已正常登记，避免给用工方带来用工风险。 拓展知识：劳动合同外包（Outsourcing of Labor Contracts）是指企业通过外包劳务公司，把本企业内部生产加工或服务等内容，通过跨企业劳务合同关系形式，签订派遣劳务合同，把原本属于企业本身的劳动力派遣给外部用工单位，以此来分散企业劳动力风险。