入职员工上班打卡满22天应该以一个完整的自然月内计算，在中国大陆而言，一个完整的自然月一般为30天（或31天），22天则是指从某一个月1号到月底，全程勤勉上班22天，即满足了完整月内计算的条件。 自然月是指以星月改变为界定单位，一个完整月份是29.5天，但由于每个月份的特殊性，因此实际上我们拿到的月计薪薪资往往是按照30天或者31天来计算的，由这一点也可以看出，在满足上班22天的情况下，以一个完整的自然月内计算并不违背中国的法律规定。 此外，以完整自然月内计算有利于评估员工的业绩，因为大部分的薪资激励措施和考勤工资等都是以完整自然月内计算。比如，在一个自然月内，一个员工可以在本月上班22天，而另一个员工在本月上班23天；如果以22天计算，那么前者可能会因为没有满足22天的要求而得不到薪资激励或者考勤工资。 从上述条件来看，令员工上班满22天的计算应以一个完整的自然月内计算。本来，应用户素养是贯穿于员工日常工作中的重要素质，既要遵守月度考勤要求，也要保证自身工作积极性，从而获得更多的绩效奖励。