这种情况下发工资，是不符合法律法规的。因为法人私人账户的设立，是以私人利益为出发点的，而不是以所劳务的雇主为出发点的。劳务工资，应该使用劳务派遣单位指定的缴纳账户，使用法人私人账户的话，会有如下风险： 1、缴纳错误的风险：法人私人账户只能缴纳给一个人，要求缴纳多人的工资，就会面临记错或缴款错误的风险。 2、传输过程中出现出现问题的风险：法人私人账户资金转移只能通过网上银行等转账方式完成。如果由于网络原因或操作的原因，导致转账延迟或无法完成，就会出现工资发放不及时的情况，会影响劳务派遣公司的正常运作。 3、税收监督不利的风险：使用法人私人账户发放工资，将对依法缴纳社会保险和个人所得税行为造成不利影响，因此，可能会受到税收等监督部门的追究。 因此，建议劳务派遣单位不要使用法人私人账户发工资，而是使用指定账户进行支付，以确保工资的及时发放，并依法缴纳个人所得税等费用。 拓展知识：随工资发放费用的缴纳：企业随工资发放的费用，如住房公积金、社会保险和个人所得税等，均应按照国家规定的限额，在发放工资时同时缴纳。