一般情况下，临时工的工资应该记入应付职工薪酬科目，支付其应发工资和奖金等薪酬，以及相关社会保险费用。这些费用会在原来的应付职工薪酬科目中留存，而不会把临时工的工资记入其他不同的科目。 根据《会计准则》，应付职工薪酬包括职工收取的工资、有偿休假、劳务报酬、在职训练费、补贴、补助、特许权使用费、年终奖、职务津贴、补充养老保险金等。因此，记录临时工的工资也应归入应付职工薪酬科目。 在记录临时工的工资时，还需要注意当期成本和未来期间的成本，即临时工本期的工资应归进本期应付职工薪酬科目，期末如果需要补缴的社会保险费，应归入未来期间费用。此外，还应注意法定社会保险期限，如果超出期限，就需要补缴社会保险费。 总之，在记录临时工工资时，应归入应付职工薪酬科目，注意当期成本和未来期间的成本，还要关注法定社会保险期限。此外，为了记录准确，还可以结合实际情况采取不同的记帐方式，如采用核算或者累计方式等。