答：一般在公司做工资分录时，如果项目人员分开做的，那是可以没有考勤表的，但是也需要注意一些事情。首先，如果没有考勤表的话，那可能会带来一些问题，譬如项目结束或项目发生变化时，可能就没有办法详细记录员工的工作时长，以及其他一些信息。其次，应该尽量避免重复支付工资，考勤表有利于避免重复发放，做好准确的记账。最后，尽量确保每个员工都能按时获得自己应得的工资，考勤表有助于更好地管理大家的工资发放。总之，没有考勤表也可以进行工资分录，但为了更好地管理账务，建议大家还是采用考勤表的形式进行工资分录。 拓展知识：考勤表的使用，还不止于工资分录。在日常的工作中，考勤表还可以用来统计每个员工的出勤率、迟到次数，以此判断员工的出勤情况，从而更好地管理公司的人力资源。