劳务派遣是指将合同签订在用工单位，但实际从派遣单位派出劳务人员工作，即临时用工的一种解决方式。根据《劳动合同法》以及各地城市单独制定的相关规定，一个单位用劳务派遣的人数需要满足几个条件： 1、该单位的总人数要满足有效用工的标准，比如规模要大于20人，才能有效的用劳务派遣的情况； 2、各类职位的分布要满足技术性职位、高级职位和中级职位的配比，高级职位不能超过总人数的30%； 3、在高级职位中，用劳务派遣的人数不能超过总人数的20%； 因此，单位员工一共19人，能用劳务派遣的人数依据上述条件，为0人，即不能使用劳务派遣的方式进行人员的临时用工。 拓展知识： 一般来讲，劳务派遣的最低限度，就是单位的有效用工人数为20人，当满足这个要求的时候，就能够进行劳务派遣的操作了。因此，在使用劳务派遣的情况下，单位要在满足所有相关规定情况下，确定有效用工人数，确定技术性、高级职位以及中级职位的配比，从而确定可以用劳务派遣的人数和比例。