根据劳动合同的规定，即使双方未就劳动条件作出确切注明，双方仍然可以通过协商来确定劳动条件。如果双方已经就劳动条件达成协议，经双方一致同意即可生效，无论劳动合同是否注明。相反，如果双方就劳动条件没有达成协议，劳动合同中未注明具体劳动条件，则由国家、行政或司法机关确定劳动条件所属标准和范围。 此外，无论劳动合同以何种方式确定劳动条件，劳动者和用人单位均有权随时根据实际情况，另行协商调整劳动条件。如果双方就调整劳动条件达成协议，则原劳动合同中关于劳动条件的条款按新协议约定执行；如果双方就调整劳动条件未达成协议，则应当按原劳动合同中约定的劳动条件执行。 拓展知识：劳动权利保护是指政府采取的一系列机制，以保护劳动者的劳动权利与利益。这些机制由劳动法律、就业管理制度、劳动报酬权利等构成。劳动权利保护的宗旨是维护劳动者的正当劳动权利，营造良好的劳动关系，以及实现劳动者受益于劳动的目的，确保劳动者在自由、公平、公正的劳动关系中获得基本权利。