处理6月底未计提的工资的情况，需要按照国家税收政策执行。一般来说，不论工资是否计提，应缴纳相应的个税，但是计提方式稍有不同。如果6月底工资未计提，那么7月发放的工资必须合理地将6月应收到的工资放入7月的个人所得税（PIT）进行报税。在此基础上，公司可以搭建PIT的半月度报表，对6月、7月的个人所得税分别进行报税。 另外，工资未计提也可能会影响到雇员的个人社会保险缴纳，因此雇主还应该根据相应的法律法规完成补缴。在此过程中，雇主还需要同时注意其他杂项支出，例如餐补、车补等，确保雇员在受到保护的基础上承受合理的负担。 综上所述，处理6月底未计提工资的情况，就是要按照国家税收政策和其他财务政策执行，以保护雇员的权益，合理缴纳税款及其他社保费用。 拓展知识：计提工资是指在每月的前28日之前，根据实际的工资情况，先将上个月的工资计提到当月的账户中，再对实际的工资情况进行报税，从而缴纳相应的税款和其他费用。这样能够有效控制税收政策的执行，避免工资支出的不规范性，同时也方便企业处理工资相关的财务问题。