防暑费是记入劳保费还是福利费?
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84784959 | 提问时间:2023 01/17 20:41
防暑费是指用于防暑降温的费用,一般由用人单位承担。防暑费应归入劳动保护费,纳入劳保统筹。劳保统筹是指用人单位用于法律法规规定的,以及用于改善和保护劳动者生活和劳动条件或改善劳动环境的费用。防暑费纳入劳保统筹,有助于解决夏季高温的劳动环境问题,使劳动者在高温下继续劳动,缓解由高温导致的工伤和劳动病的危害。
另外,有的用人单位会将防暑费归入员工福利,但不算作劳保统筹,一般也不在工资内扣取个人所得税,如免费提供冷饮、支付游泳池门票等。
总之,在企业员工福利和劳保保障之间,防暑费属于劳保统筹,应该归入劳保费,因为此费用主要是为了保护企业员工的安全健康,而不是提供员工福利的用途。
拓展知识:根据《中华人民共和国劳动保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规,劳保统筹包括劳动保护费用、公积金费用、失业保险费用、工伤保险费用以及其他安全卫生和职业健康费用等。
2023 01/17 20:50
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