从《劳动合同法》以及《劳动基准法》等法律规定来看，企业有义务按规定支付劳动者劳动报酬，劳动者有权利要求支付劳动报酬。从这一角度看，当月上班几天休息几天，应按照劳动者实际工作时间平均发放劳动报酬：当月月休四天，虽没有上班，但依旧应发放相应的四天的劳动报酬。 拓展： 劳动合同法的规定是：用人单位不得擅自修改劳动合同，也不得擅自更改用人单位与劳动者达成的报酬、津贴、福利待遇或者对劳动者的其他义务等内容。违反上述规定，用人单位实行报酬减少或者解除劳动合同的，应承担赔偿责任，所以员工有权要求发放正常的工资。