处理这个事情需要充分考虑到相关法律法规和公司政策。 首先，我们需要根据《中华人民共和国社会保险法》以及《社会保险管理条例》等国家有关法律法规，判断新入职员工是否符合一档社保标准。如果符合，则公司应当具备给予一档社保；如果不符合，则需要根据公司政策重新设定二档社保，并向社保局报送相关资料，申请二档社保的费用补贴。 此外，公司也需要考虑到这些新入职员工的合同等其他相关情况，以确保公司的社会保险缴费不被违反。另外，公司还应当加强内部社会保险管理工作，确保所有入职员工都能得到应有的社会保障权益。 总之，公司对于深户的处理，要充分考虑法律、政策和合同等相关情况，以确保员工的社会保险权益得到保障，并加强内部社会保险管理有助于公司更好地了解社会保险法律和政策，提升企业的社保管理水平。