劳务外包人员的福利费计入费用类科目。具体分为两个部分：一部分为经济类福利科目，如养老保险费、失业保险费、工伤保险费、医疗保险费、住房公积金费等；另一部分为社会类福利科目，如生育保险费、补充医疗保险费、新型农村合作医疗费、特殊岗位补贴等福利费用。 拓展知识：劳务外包的用工稳定性有助于减轻企业的财务负担，可以有效改善企业用工分配，提升企业人力资源效益，缩短企业招聘时间，降低企业人力成本。