互联网公司产品部工资应该计入以下科目： 一、“职工薪酬”核算科目： 1. 工资：计入职工薪酬科目，按月支付，来源于互联网公司产品部因劳务报酬而发放的薪酬。 2. 奖金：计入职工薪酬科目，部分由公司支付，一般为半年度总销售额的一定比例。 3. 津贴：计入职工薪酬科目，分别为食费补贴、通讯补贴等。 二、应付职工薪酬科目：计入职工薪酬应付款，按月发放，由互联网公司产品部付款的职工薪酬，由财务部门处理，经核算后，按月付款给职工，并进行记账处理。 在互联网公司，工资应该计入以上两个科目：职工薪酬科目和应付职工薪酬科目，以保证薪酬结算的准确性和及时性。 拓展知识：另外，互联网公司也可以使用薪资、福利、福利费等科目进行薪酬核算，但要注意管理，有效减少企业的经营风险，并在完成真实准确的薪酬核算的基础上实施企业的内部控制。