对于雇临时工四个月不交社保的情况，应该签订劳务合同。劳务合同主要由雇主和劳动者共同签订，书面明确双方权利和义务，特别是劳动者的工作任务及其报酬等内容。因此，应该签订劳务合同，而不是临时用工合同。 此外，雇临时工的工资可以纳入工资表中。根据《企业会计准则》的有关规定，企业每月应把临时工的派薪及其他支出，纳入支出项目“临时工工资”项目中，同时企业的工资发放报表也应包括临时工的工资信息。 有关临时工的拓展知识，首先要注意的是，企业在雇佣临时工时，一定要符合双方劳动权利义务的要求，禁止任何形式的虐待、歧视和相互欺诈。其次，企业还要遵守临时工管理相关规定，保证临时工的工作安全，提高临时工的工作效率，避免工作事故。最后，企业要根据临时工的实际情况，合理安排临时工工作时间，并且结合当地情况，及时调整工资支付规定，改善临时工的生活条件。