如果不是满勤，工资将按照实际出勤天数来核算。例如，一个月底应工作20天，实际出勤14天，那么，满勤工资的100元应该乘以14/20，最终的工资为70元。除了满勤工资，还有一些其他补助，也是要按照出勤天数来核算的，如节日补助、总务补助等，这些补助的计算方式也是一样的。 拓展知识：有些企业会根据员工的出勤比例给予加班费，以赔偿员工缺勤带来的损失。比如，如果出勤天数低于90%，就可以对应给予1.5倍的加班费；如果出勤天数低于80%，就可以对应给予2倍的加班费。